Veste extraordinara pentru unii bugetari: Prima de Craciun si 150% din salariul net!

In: Angajari, Social

Sărbătorile bat la ușă și la fel o fac și cheltuielile aferente. În acest sens, pentru a micșora din presiunea cheltuielilor de sărbători, Autoritatea de Supraveghere Financiară a oferit deja cadouri angajaților săi, sub forma de prime de Crăciun.

Astfel, cei peste 500 de angajaţi ai companiei au încasat prima anuală, care nu este deloc de neglijat, ci se ridică la nivelul unui salariu. Iar media salariilor în ASF depăşeste 9.700 lei net.

Nu este pentru prima oară când Autoritatea de Supraveghere Financiară este atât de darnică cu angajaţii săi. De Paşte, fiecare angajat a primit al ASF o primă de 5.000 de lei.

Totuşi, situaţia mai mult decât fericită pentru angajaţii ASF nu pare să mai ţină mult timp. Conducerea instituţiei precizează că au fost demarate negocieri pentru Contractul Colectiv de Muncă aplicabil din 2019, şi că nivelul primelor va fi redus.

Sursa: Capital.ro

Celebru medic prins de DNA in timp ce lua mita, la spital

In: Sanatate, Social

Procurorii militari din cadrul DNA au început urmărirea penală față de Radu Viorel Vrăcioiu, medic primar ORL la Spitalul Universitar de Urgență Militar Central „Dr. Carol Davila” din București, după ce a fost prins în flagrant în timp ce lua mită de la soțul unei paciente. Acesta, care este cadru militar activ cu gradul de colonel, a fost pus sub control judiciar pentru 60 de zile.

Medicul este acuzat de luare de mită.

„În data de 29 noiembrie 2018, inculpatul Vrăcioiu Radu Viorel, în calitatea menționată mai sus, a primit de la o persoană (martor în cauză) suma de 500 lei, în legătură cu efectuarea unei intervenții chirurgicale asupra unei paciente (soția martorului), ocazie cu care s-a procedat la constatarea infracțiunii flagrante. Anterior, în data de 27 noiembrie 2018, înainte de efectuarea operației, medicul i-a reproșat pacientei faptul că este prea mică suma de 200 lei pe care aceasta intenționa să i-o înmâneze, spunându-i că pentru această sumă de bani nici nu ar fi urcat din cabinet până la sala de operații”, arată procurorii DNA, printr-un comunicat de presă.

Pe timpul cât se află sub control judiciar, medicul are unele obligații și restricții. El nu are voie să își mai exercite profesia, nu are voie să părăsească țara și trebuie să se prezinte la sediul DNA ori de câte ori este chemat.

Cate zile libere vom avea de Craciun si Revelion, dupa minivacanta de 1 decembrie?

In: Angajari, Social

Zile libere de Crăciun 2018 și Revelion 2019. Până la Crăciun 2018 și Revelion 2018, mai avem o minivacanță de trei zile.

În 30 noiembrie, odată cu ziua Sfântului Andrei, se dă startul sărbătorilor de iarnă, dar cele mai așteptate sunt zilele libere de Crăciun 2018 și de Revelion. Dacă vreți să vă faceți planurile deja, iată care vor fi zilele libere de sărbători în România.

După minivacanța de 1 Decembrie, ce cuprinde și Sfântul Andrei, una dintre cele mai importante sărbători ale românilor, ne pregătim pentru câteva zile libere de Crăciun 2018 și de Revelion. Iată care vor fi anul acesta zilele libere de sărbători.

Zilele libere de sărbători De Sfântul Andrei, românii au o zi liberă, așa cum este stabilit încă din 2012 în Codul Muncii. Sărbătoarea, care marchează și începutul sezonului de iarnă, este una foarte importantă pentru țara noastră, Apostolul fiind ocrotitorul României.

Despre acesta se spune că ar fi fost primul discipol al lui Iisus, „Cel dintâi chemat”, și printre primii patru dintre apostolii preferați, alături de Petru, Ioan și Iacob. După Înălțarea lui Iisus, Apostolul a propovăduit Evanghelia în lume. A fost răstignit pe cruce în formă de X, într-o zi de 20 noiembrie, în orașul peloponesian Patras, lângă Corint.

Următoarea zi liberă din calendarul sărbătorilor legale este chiar de 1 Decembrie, când sărbătorim Ziua Națională a României. Pentru că cele două evenimente se succed, de vineri până duminică, 30 noiembrie – 2 decembrie, vom avea parte de o minivacanță.

Zile libere de Crăciun 2018

În acest an, Crăciunul pică într-o zi de marți.

Zilele libere legale de Crăciun 2018 sunt 25 și 26 decembrie. Acestea vor cădea chiar la începutul ultimei săptămâni din an, marți și miercuri. Însă dacă se mai acordă o zi liberă de la stat (luni), am putea avea o mini-vacanță de 5 zile.

Zile libere de Revelion 2019

Urmează cele două zile nelucrătoare de Revelion, 1 și 2 ianuarie, care deschid calendarul sărbătorilor legale din 2019. Situația este similară, dacă se mai acordă o zi liberă, urmează să mai avem o minivacață de Revelion 2019.

Cu toate că nu este niciun anunț oficial legat de acest aspect, este posibil ca zilele de 24 și 31 decembrie să fie și ele libere, așa cum s-a întâmplat în anii trecuți, atunci când făceau punte între zilele libere și weekend-uri. Așadar, dacă acest lucru se va întâmpla, românii se vor bucura de cinci zile libere, atât la Crăciun 2018, cât și de Revelion.

Cum sunt recompensați românii care lucrează în zilele libere

Pentru salariații a căror activitate nu poate fi intreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității, cum ar fi unitățiile sanitare sau cele de alimentație publică, angajatorul este obligat să compenseze cu zile libere în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Zile libere 2019. Calendarul sărbătorilor legale în 2019:

1 ianuarie (marți) – Anul Nou
2 ianuarie (miercuri)

24 ianuarie (joi) – Ziua Unirii Principatelor României sau Mica Unire
26 aprilie (vineri) -Vinerea Mare
28 aprilie (duminică) – Paștele
29 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
16 iunie (duminică) – Rusalii
17 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
1 decembrie (duminică) – Marea Unire
25 decembrie (miercuri) – Crăciun
26 decembrie (joi) – Crăciun

Poate ca nu stiai, dar alte tari ale Uniunii Europene au chiar si 17 sau 18 zile libere pe an ( Belgia, Lituania si Cipru), asa ca Romania va trebui sa ajunga la acest nivel, in curand.

Din pacate, exista si vesti mai putin bune. Cinci dintre sarbatorile legale din 2019 vor pica in timpul weekend-ului, adica o treime dintre acestea.

Asta lasa Olguta Vasilescu in urma! Schimbare majora in plata pensiilor, de la 1 decembrie!

In: Angajari, Social

Legea pensiilor pare o poveste fără sfârșit. Deși trebuia să fie gata de mai bine de un an de zile, iată că nici acum nu s-au tranșat definitiv lucrurile și dezbaterile sunt în toi. De data aceasta în Parlament. Printre schimbările impuse de Guvern se află și vârsta de pensionare.

În urmă cu câteva săptămâni, Guvernul a stabilit ca femeile să aibă dreptul să se pensioneze la vârsta de 65 de ani, la fel ca şi bărbaţii, şi nu neapărat la vârsta de 63 de ani, aşa cum era prevăzut până în prezent.

Curtea Constituţională a României a decis ca această modificare să aibă loc, astfel că femeile care doresc să continue activitatea după ce au împlinit vârsta de 63 de ani, o pot face.

În aceste condiţii, legea prevede că angajatorul nu mai are dreptul să întrerupă contractul de muncă al unei angajate, chiar dacă aceasta a împlinit vârsta standard de pensionare, adică de 63 de ani, scrie a1.ro.

Salariatii care nu si-au luat toate zilele de concediu vor primi bani de la angajator

In: Angajari, Social

Conform celui mai recent comunicat nr. 165/18, din data de 6 noiembrie 2018, cu privire la hotărârile în cauzele C-619/16 şi C-684/16 ale Curţii Europene de de Justiţie s-a decis ca zilele de concediu neefectuate de angajat să fie plătite de angajator.

“Prin hotărârile pronunţate astăzi, Curtea de Justiţie declară că dreptul Uniunii se opune ca un lucrător să îşi piardă în mod automat zilele de concediu anual plătit la care avea dreptul în temeiul dreptului Uniunii precum şi, în mod corelativ, dreptul la o indemnizaţie financiară în temeiul acestui concediu neefectuat, doar pentru faptul că nu a solicitat concediu înaintea încetării raportului de muncă (sau în perioada de referinţă)”, scrie în cel mai recent comunicat de la CJUE.

“Aceste drepturi nu se pot stinge decât dacă lucrătorului i s-a oferit efectiv posibilitatea de către angajator, în special printr-o informare corespunzătoare din partea acestuia din urmă, de a efectua zilele de concediu în cauză în timp util, aspect care trebuie dovedit de angajator.”

Această decizie se pune în aplicare în România numai la încetarea contractului individual de muncă.

Sursa: zf.ro

Grupul Schweighofer prezintă primul raport de sustenabilitate din istoria companiei

In: Mediu, Social

Raportul de Sustenabilitate este rezultatul discuțiilor intense cu părțile interesat. Raportul a fost elaborat în conformitate cu standardele Global Reporting Initiative. Reiterarea angajamentului pentru o comunicare deschisă și transparentă

Grupul Schweighofer, unul dintre cei mai importanți procesatori de lemn din Europa, prezintă primul raport de sustenabilitate din istoria companiei.

Compania are un obiectiv clar de a demonstra transparență maximă și, prin urmare, țintește crearea unei baze solide pentru dialoguri ulterioare cu grupurile de mediu și factorii de decizie. Raportul se concentrează pe anul 2017 și oferă o perspectivă a anului în curs. Prin acest raport, Holzindustrie Schweighofer furnizează informații cuprinzătoare și structurate despre activitățile sale principale, precum și o explicație detaliată a arhitecturii de securitate a lanțului său de aprovizionare.

Critica, un stimulent pentru transparență și dialog

Michael Proschek- Hauptmann, responsabil pentru sustenabilitate și conformitate al Holzindustrie Schweighofer: „Sustenabilitatea este o parte esențială a misiunii și viziunii companiei. Prin Raportul de Sustenabilitate, pe care îl vom publica la fiecare doi ani, dorim să subliniem angajamentul pe care ni l-am asumat pentru transparență și dialog. Sperăm să transmitem un semnal clar al angajamentului nostru și să reiterăm că vedem în critici un imbold către mai multă transparență și către dialog și că, prin urmare, luăm măsuri în acest sens.” Prin acest raport, compania dorește să ofere o imagine de ansamblu a angajamentului său față de o industrie sustenabilă a lemnului, în special în România, unde se concentrează majoritatea unităților sale de producție. Dl. Mr. Proschek-Hauptmann: „Prin arhitectura noastră de securitate, care a fost extinsă constant în ultimii ani pentru a lupta împotriva defrișărilor ilegale din România, depășim de departe toate reglementările legale.” Potrivit Domnului Proschek-Hauptmann, procesul de îmbunătățire este continuu, iar lucrul la mecanismele de securitate este în derulare. Contribuțiile din partea societății civile sunt foarte apreciate în acest proces.

Plantarea Pădurii de Mâine

Pe lângă descrierea detaliată a lanțului valoric și a mediului în care activează Holzindustrie Schweighofer, raportul descrie, de asemenea, și o nouă inițiativă de sustenabilitate. „Ne vedem viitorul într-o industrie circulară și dorim să ne extindem în continuare poziția în această zonă, utilizând resursele de care dispunem cât mai eficient cu putință. Deja utilizăm aproape 100% din resursele pe care le primim; cea mai mare parte dintre acestea se transformă în produse durabile din lemn. Acest fapt restricționează emisiile de dioxid de carbon și contribuie la protecția mediului. Prin proiectul de reîmpădurire Pădurea de Mâine urmărim și acest obiectiv,” a declarat Dl. Proschek-Hauptmann.

Proschek-Hauptmann a încheiat: „Anul 2017 a fost un an al dezbaterilor intense și al auto-interogării critice pentru Holzindustrie Schweighofer. Drept rezultat, ne-am angajat să dăm dovadă de transparență și să dialogăm, cu un obiectiv clar: Să facem tot ce ține de noi din punct de vedere ecologic și economic pentru a acționa drept un exemplu de bune practici în domeniul nostru de activitate. În același timp, ne continuăm politica porților deschise și, bineînțeles, suntem deschiși opiniilor celor interesați.” 

Măsurile Holzindustrie Schweighofer pentru o industrie sustenabilă a lemnului în România

  • Monitorizare prin GPS – transparență în lanțul de aprovizionare

Holzindustrie Schweighofer a implementat în România un sistem de monitorizare prin GPS (Timflow). Sistemul depășește cu mult toate cerințele legale. Toate camioanele care livrează buștean la fabricile de cherestea ale companiei sunt echipate cu un dispozitiv GPS care demonstrează locul exact de încărcare a buștenilor. Datele sunt accesibile public pe www.timflow.com.

  • Holzindustrie Schweighofer nu acceptă lemn provenit din parcurile naționale

Holzindustrie Schweighofer a implementat în România politica „Zero transporturi din parcurile naționale”, deși legislația permite recoltarea lemnului din zonele tampon ale parcurilor naționale.

  • Politica porților deschise pentru ONG-uri

În continuarea angajamentelor de comunicare transparentă, Holzindustrie Schweighofer a implementat o politică a porților deschise pentru ONG-uri. După ce s-au înregistrat la Departamentul de Conformitate al companiei și după ce au semnat un acord de confidențialitate standard pentru tehnologia folosită în fabrici, reprezentanți ai ONG-urilor acreditate ne pot vizita oricând. Scopul nostru este să demonstrăm în mod transparent eforturile pe care le depunem pentru asigurarea unui lanț de aprovizionare sigur.

  • Controalele periodice din partea EUTR confirmă sistemul due diligence al Holzindustrie Schweighofer

În perioada martie 2015 – martie 2018, fabricile de cherestea și de panouri ale Holzindustrie Schweighofer din România au făcut obiectul a 11 controale pentru verificarea respectării Regulamentului European privind Lemnul (EUTR). Toate controalele au confirmat că sistemul due diligence al Holzindustrie Schweighofer se conformează standardelor Regulamentului European al Lemnului (EUTR). EUTR este cadrul legal care garantează că doar lemn recoltat în mod legal intră pe piața Uniunii Europene. Esența noțiunii „due diligence” este că operatorii aplică o procedură de gestionare a riscurilor care reduce amenințările ca lemnul recoltat ilegal, sau produsele din lemn care conțin lemn recoltat ilegal, să fie introduse pe piața Uniunii Europene.

  • O mai bună consultare cu părțile interesate

Pe parcursul ultimilor doi ani, Holzindustrie Schweighofer și-a îmbunătățit și a intensificat dialogul cu toate părțile interesate. Holzindustrie Schweighofer îți asumă un dialog deschis și transparent cu ONG-urile și cu societatea civilă. Avem același obiectiv: asigurarea sustenabilității în industria de prelucrare a lemnului.

  • Controale stricte pentru zone cu risc

Holzindustrie Schweighofer a dezvoltat un sistem pentru reducerea riscurilor bazat pe hărți furnizate de Asociația Română pentru Certificare Forestieră, care identifică zone de risc pentru tăieri ilegale. În cazul în care Holzindustrie Schweighofer cumpără lemn din aceste zone sau din depozitele situate în imediata apropiere a parcurilor naționale sau a pădurilor virgine, angajații noștri verifică documentele necesare recoltării legale a lemnului (actul de punere în valoare, amenajamentul silvic) cu atenție maximă.

  • Training de conformitate și anti-corupție

Pentru angajați din România, în special pentru cei care se ocupă de achiziții, Holzindustrie Schweighofer organizează în mod regulat training-uri de conformitate și anti-corupție.

  • Echipa de conformitate consolidată

Un proces riguros due diligence necesită un număr adecvat de experți bine instruiți. Holzindustrie Schweighofer și-a dublat echipa de certificare și conformitate, ajungând la 16 experți care lucrează pentru companie.

  • Renunțarea la furnizorii care nu respectă politica de achiziții a Holzindustrie Schweighofer

În cazul în care furnizorii nu respectă politica de achiziții a companiei, aceștia sunt excluși din lanțul de aprovizionare.

  • Proiecte de reîmpădurire

În septembrie 2017, Holzindustrie Schweighofer, în parteneriat cu Asociația Administratorilor de Păduri și Universitatea din Suceava, a lansat un proiect multianual pentru reîmpădurirea suprafețelor degradate, Pădurea de Mâine. Proiectul țintește suprafețe forestiere degradate, deținute de mici proprietari privați sau de comunități. Prin acest proiect, Holzindustrie Schweighofer dorește să contribuie la protecția și regenerarea pădurilor României. Compania investește 1 milion de Euro în acest proiect, care vizează plantarea a peste 1 milion de puieți până în 2024. Mai multe detalii: www.padureademaine.ro

  • Holzindustrie Schweighofer plătește un bonus de 10 lei/m3 pentru buștenii certificați FSC®

Pentru a asigura un lanț de aprovizionare durabil în România, care să îndeplinească standardele înalte ale FSC®, Holzindustrie Schweighofer plătește furnizorilor săi un bonus pentru buștenii certificați FSC®.

  • Informare transparentă pe site-ul companiei, schweighofer.ro: Holzindustrie Schweighofer s-a angajat să comunice transparent și deschis cu publicul. Pagina www.schweighofer.at/ro/responsabilitate.html este parte din contribuția companiei la această deschidere și arată eforturile pe care le depune pentru a crește sustenabilitatea industriei lemnului.
Holzindustrie Schweighofer în România
  • Investiții: Din 2002, când Holzindustrie Schweighofer a intrat pe piața românească, am investit aproape 800 de milioane de euro în fabrici de cherestea și alte unități de producție echipate cu tehnologie de ultimă generație. În conformitate cu principiile sustenabilității și pentru că dorește să fie un „bun cetățean”, Holzindustrie Schweighofer a reinvestit cea mai mare parte a profiturilor sale în România.
  • Locuri de muncă: Compania are 700 de angajați direcți în birourile si fabricile sale din România. Din 2002, am susținut dezvoltarea profesională a peste 4.000 de persoane în locațiile noastre din România.

În plus, investițiile noastre au oferit în mod indirect peste 10.000 de locuri de muncă în industriile conexe. În mare parte, aceste locuri de muncă au fost create în zone economic defavorizate precum Comănești, Siret sau Reci.

  • Taxe: Din 2002 am plătit mai mult de 115 milioane de euro (fără TVA) în România.
  • Valoare adăugată: Valoarea adăugată se realizează în țară – lemnul achiziționat în România este transformat aici în produse cu valoare adăugată ridicată. Această valoare adăugată se concretizează în prețul mediu de vânzare la export de 247 EUR/m³, în timp ce restul industriei exportă lemn prelucrat primar la 140 EUR/m³.
  • Materie primă: 60% din materia primă pe care Holzindustrie Schweighofer o prelucrează în România provine din import, restul de 40% fiind achiziționată din cantitățile disponibile pe piața locală. Aceasta din urmă reprezintă doar 6% din volumul total de lemn exploatat în România (2017).
  • Exporturi: Holzindustrie Schweighofer este un exportator important și prin urmare, joacă un rol semnificativ în dezvoltarea sistemului național de transport. În 2015, compania a fost al doilea mare exportator din Portul Constanța, cu o cotă de piață de 20%: a manipulat aproape 26.000 de vagoane de tren și a utilizat 10.700 curse de camioane. Holzindustrie Schweighofer este în prezent printre primele 15 companii în ceea ce privește volumul transportat pe cale ferată.
  • Tehnologie de ultimă generație: Tehnologia și know-how-ul pe care Holzindustrie Schweighofer le-au adus în România au ridicat standardul industriei lemnului în țară. În fabricile noastre românești, angajații noștri prelucrează produse de lemn de cea mai înaltă calitate care concurează cu succes pe piața internațională.
  • Transparență: Am implementat un sistem due diligence care depășește toate cerințele legale și continuăm să facem tot ce ne stă în putință pentru a asigura un lanț de aprovizionare transparent și sustenabil în România.

Despre Grupul Schweighofer

Grupul Schweighofer își are originile într-o afacere de familie austriacă, cu peste 400 de ani de experiență în industria de prelucrare a lemnului. În prezent, Grupul este activ în industria de prelucrare a lemnului din Europa, având activități și în producția de energie din surse regenerabile și afaceri imobiliare. Divizia industrială a Grupului Schweighofer operează în România trei fabrici de cherestea și două fabrici de producție a panourilor din lemn, precum și o fabrică de cherestea în Germania. Grupul este lider în industria europeană a prelucrării lemnului, având în acest moment aproximativ 3.100 de angajați. Holzindustrie Schweighofer exportă produsele sale în peste 70 de țări din întreaga lume.

Guvernul Dancila mai da o lovitura romanilor! Banii promisi de ani de zile nu se vor da nici in 2019

In: Social

Guvernul Dăncilă lovește în plin mii de români! Aceștia nu vor primi banii promiși de ani buni, dat fiind că Executivul a ales, prin Ordonanță de Urgență, să amâne proiectul.

Concret, în urmă cu mai mulți ani, prin Legea educației, s-a propus ca persoanele născute după data de 9 februarie 2011 să primească de la stat o sumă de 500 de euro, ca bani de educație. Deși ar fi trebuit acordați încă din 2013, autoritățile au tot amânat aplicarea prevederii legale care le oferă copiilor acest drept. Din păcate, banii nu vor fi dați nici în următorii doi ani, aflăm dintr-un proiect normativ adoptat vineri de Executiv, din cauză că nu există 4 miliarde de lei la buget pentru a fi alocați pentru asta și nici infrastructura trezoreriei.

Statul s-a angajat să acorde, în scop educațional, 500 de euro pentru fiecare copil născut după data intrării în vigoare a Legii educației naționale nr. 1/2011, adică după 9 februarie 2011. Obligația este prevăzută chiar în acest act normativ, împreună cu condițiile în care se vor acorda banii pentru educație. Inițial, suma de bani trebuia acordată din 2013, însă Guvernul a tot amânat aplicarea efectivă a prevederilor legale în cauză.

Din nefericire, copiii nu primesc nici în 2019, nici în 2020 banii pentru educație, pentru că o nouă amânare a fost stabilită printr-un proiect de ordonanță de urgență care a primit undă verde la Guvern vineri, potrivit unei informări de presă.

Acolo scrie că acordarea sumelor de bani va fi amânată până în 31 decembrie 2020.

Dacă au noroc, copiii ar putea primi acești bani abia din 1 ianuarie 2021, dacă autoritățile nu vor decide asupra unei noi amânări. Până atunci, autoritățile vor trebui să adopte și normele suplimentare necesare pentru aplicarea prevederii din Legea educației – în caz contrar, posibilitatea unei alte amânări nu este exclusă nici din 2021.

Motivul pentru care se amână iarăși acordarea banilor (din 2013 se tot amână) este evident: nu există bani, informează avocatnet.ro.

Mare atenție! Proiectul de OUG privind amânarea termenului până în 2021 nu se aplică momentan. Acesta trebuie publicat în Monitorul Oficial ca să intre în vigoare.

Statul nu mai are bani: Unii bugetari nu si-au primit sumele cuvenite de 10 luni!

In: Angajari, Social

Statul a întârziat 10 luni cu plata orelor suplimentare pentru foarte mulți angajați bugetari, numai către cei din Fisc fiind nevoie să plătească, până acum, peste 170 milioane lei, susține Vasile Marica, președintele Alianței Naționale a Sindicatelor Bugetarilor “SED LEX”.

„S-a întârziat cu plata orelor suplimentare. Sunt foarte puțini oameni, nu s-au mai făcut angajări în anumite zone de 6-7 ani și atunci au de plată ore suplimentare. Nefiind oameni nu au cum să-și ia timp liber corespunzător. Asta ar însemna să închidă instituții”, a spus Marica, pentru HotNews.ro.

În teorie, angajații bugetari care lucrează peste program își pot lua acel timp liber ulterior în contul celor lucrate în plus.

„Nu au putut să-și ia timp liber corespunzător conform Codului Muncii. Dacă nu poate să dea timp liber, (statul n.r.) trebuie să plătească. Atunci au mulți bani de plătit pentru ore suplimentare pe care nu-i plătesc”, a precizat oficialul SED LEX.

El a precizat că asta este problema în momentul de față, mai ales în zona ANAF și Ministerul Finanțelor, unde se stă peste program foarte mult.

„Au de plătit cam 17 milioane pe lună. Pentru tot personalul din ANAF ar fi nevoie cam de 17 milioane de lei pe lună pentru câte ore suplimentare prestează la nivel național. Avem întârziere de aproape 10 luni”, a mai arătat Marica.

În ceea ce privește intenția autorităților de a reduce numărul de personal, el a spus:

„Acum se vrea reducere de personal, niște ambiții de-ale lor. Asta ar însemna o destabilizare instituțională generalizată. Probabil că pasul 2 este să destabilizeze toate instituțiile statului”.

Ministrul Finanțelor Eugen Teodorovici, a anunțat sâmbătă, la Antena 3, că aproximativ 4000 de posturi din ministere și ANAF vor fi desființate, măsura privind și posturi care sunt vacanțe.

Măsura a fost discutată în Guvern și va fi analizată cu sindicatele, a adăugat ministrul, potrivit Mediafax, care a admis că pot dispărea și funcții de conducere.

Teodorovici spune că reducerile de posturi nu au legătură cu modificările de salarizare anunțate și cu necesarul de fonduri la buget, și că din 2019 în sectorul bugetar vor fi aplicate prevederile legii salarizării.

Veste uriasa pentru toti salariatii! Ar putea primi ar 13-lea salariu prin lege

In: Angajari, Social

Vești uriașe pentru milioane de români! În luna decembrie, aceștia ar putea beneficia de al 13-lea salariu. Mai mult, ei l-ar putea primi chiar și pe al 14-lea, în prima lună din 2019.

Parlamentarii PNL au propus un proiect de lege pentru sprijinirea capitalului autohton, dar și cresterea veniturilor salariale și, implicit, a calității vieții angajaților din mediul privat românesc.

Anunțul a fost făcut de către Tudor Polak, președintele organizației municipale PNL Vaslui.

Beneficiarii acestei propuneri ar urma sã fie cele aproximativ 3,7 milioane de persoane ce activeazã în mediul privat, care este motorul economiei românesti si are parte de o sustinere timidã din partea statului român, mai spune liberalulm, conform vremeanoua.ro.

„Proiectul de act normativ are ca obiectiv principal sprijinirea capitalului autohton si cresterea veniturilor salariale ale salariatilor din mediul privat românesc. Mai mult, îsi propune sã dea posibilitatea companiilor cu capital integral privat de a stimula angajatii prin acordarea celui de-al 13-lea si celui de-al 14-lea salariu. Cel de-al 13-lea si cel de-al 14-lea salariu vor putea fi acordate de societãtile care înregistreazã profit în anul fiscal în curs, iar cheltuielile ocazionate de acordarea acestor salarii sunt deductibile din impozitul pe profit datorat. Aceste cheltuieli nu trebuie sã depãseascã 20% din totalul impozitului pe profit datorat, respectiv 0,5% din cifra de afaceri. Mãsura acordãrii acestor salarii suplimentare nu poate fi aplicatã de cãtre firmele aflate în procedurã de insolventã, faliment sau reorganizare”, precizează Polak.

Cele douã salarii suplimentare ar trebui acordate de cãtre firme astfel: cel de-al 13-lea salariu se va acorda între zilele de 15 si 30 decembrie ale anului în curs, iar cel de-al 14-lea se va acorda în perioada 15-30 iunie a anului urmãtor.

Operatie extraordinara reusita de medicii din Romania!

In: Sanatate, Social

Reuşită spectaculoasă a medicilor neurochirurgi din Bacău. Printr-o procedură folosită în premieră în România, medicii români au reconstruit craniul unui tânăr de 26 de ani, victimă a unui accident rutier. Cu proteze realizate din ciment biologic. Metoda este o raritate şi la nivel mondial.

Acesta este un model al craniului pacientului în momentul sosirii şi după primele intervenţii chirurgicale. Un model realizat cu ajutorul imprimantei 3D. Este o redare cât se poate de fidelă a leziunii osoase pe care o puteţi vedea aici”, explică neurochirurgul Vlad Buburuzan.

Bărbatul de 26 de ani a suferit un accident rutier în urmă cu un an. A ajuns la spital cu capul zdrobit şi fără prea multe şanse de supravieţuire. A fost, însă, operat pe creier şi a plecat acasă din spital pe propriile picioare. Acum, cu ajutorul unui mulaj și a unor matrițe, medicii din Bacău i-au refăcut în întregime craniul, dintr-un ciment special, biologic.

Cu ajutorul unor unor implante personalizate, realizate de către aceeaşi firmă, pe baza mulajului de craniu, aşa încât rezultatul final să fie cât se poate de fidel faţă de aspectul iniţial al craniului pacientului. Lucru care s-a putut realiza folosind un implant dintr-un ciment biologic, asemănător cimentului pe care îl folosesc ortopezii pentru protezele de şold”, explică Vlad Buburuzan.

Tânărul a avut nevoie de două intervenţii chirugicale în acelaşi timp. Una pentru montarea osului, iar cealaltă pentru reconstrucţia feţei.

S-a reconstruit linia părului, s-au reconstruit arcada zigomatică, piramida nazală. A durat în jur de 9 ore”, a precizat Radu Niţă – medic primar chirurgie plastică şi reconstructive.

După operaţie, bărbatul s-a recuperat în mod uimitor.

El se bucură că s-a întâmplat o minune pentru el. S-a întâmplat şi cu operaţia, că aici în România este primul care a fost operat. Este bine acuma, poate să meargă, poate să mănânce, dar nu poate să trăiască singur, așa cum era înainte”, spune Felicia Roca, sora pacientului.

Peste 150 de mii de lei au costat operaţiile prin care tânărului i s-a dat o nouă şansă la viaţă.

Romanii vor primi salariul minim in functie de studii, de la 1 noiembrie

In: Angajari, Social

Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a anunţat sâmbătă, pe Facebook, că, după analiza datelor transmise de Comisia de Prognoză, instituţia pe care o conduce lucrează la creşterea salariului minim pe economie de la 1 noiembrie, existând o diferenţiere în funcţie de studiile angajaţilor.

„După analiza datelor transmise de Comisia de Prognoza, MMJS lucrează la creşterea salariului minim pe economie încă de la finalul acestui an şi la diferentierea salariului minim in funcţie de studii sau vechimea de peste 15 ani. Aveţi mai jos analiza Comisiei de prognoza şi a MMJS şi calendarul creşterilor”, a scris Lia Olguţa Vasilescu, pe Facebook.

Potrivit documentului prezentat de ministrul Muncii, propunerea este de „Creştere a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la nivelul de 2080 de lei/lună, începând cu 1 noiembrie 2018”.

Totodată, acesta prevede introducerea unui salariu de bază minim brut pe ţară garantat la nivelul de 2350 lei/ lună pentru angajaţii pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare.

Acelaşi act prevede şi creşterea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la nivelul de 2350 lei/lună, pentru angajaţii cu 15 ani vechime, începând cu 1 noiembrie 2018.

Totodată, propunerea este de introducere în Codul Muncii a unui prag minim al raportului salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată/ câştig salarial mediu brut la cel puţin 45%, începând cu 2020, scrie mediafax.ro.

S-a terminat petrecerea: Guvernul ingheata salariile si trece la masuri de austeritate!

In: Angajari, Social

Senatorul PNL Florin Cîțu a afirmat, sâmbătă, că PSD va introduce, de anul viitor, măsuri de austeritate și nu va mai aplica Legea salarizării unitare. Ministrul de Finanțe, Eugen Teodorovici, a explicat că această măsură este doar luată în calcul, dar Florin Cîțu revine cu noi informații și arată că, de fapt, Guvernul deja și-a asumat înghețarea salariilor .

”Teodorovici l-a mintit pe Presedinte si a mintit si in plenul Parlamentului.

Pentru a demonta miniciunile asa zisului ministru al finantelor publice, cel care se viseaza prim-ministru, va prezint dovada ca inghetarea salariilor in 2019 si neaplicarea legii salarizarii unitare nu este un scenariu ci o DECIZIE LUATA DE GUVERN si asumata, la recomandarea Consiliului European.

Cel care semneaza documentul este chiar ministrul Teodorovici.

Domnule Senator Teodorovici, mai aveti bani de pensii si salarii?”, arată Florin Cîțu, pe pagina personală de Facebook.

Ministrul Finanțelor Publice, Eugen Orlando Teodorovici, și senatorul PNL Florin Cîțu au avut, sâmbătă, un schimb de replici legat de situația bugetului de stat, ca urmare unui document trimis Comisiei Europene (CE), scrie Mediafax.

La data de 18 octombrie, MFP a trimis către CE o scrisoare în care menționează măsurile pe care dorește să le ia, astfel încât să se încadreze în ținta de deficit bugetar de 3% de anul viitor, potrivit site-ului Comisiei.

Un fragment din acest document l-a publicat, sâmbătă dimineața, pe pagina sa de Facebook, senatorul Florin Cîțu. Astfel, senatorul PNL a atras atenția că printre aceste măsuri este cea de înghețare a salariilor în sectorul bugetar în 2019.

„Nu sunt probleme legate de bugetul României. Sunt doar scenarii sumbre pe care colegii din Opoziție încearcă să le inducă în spațiul public și total nejustificate. Dați-mi o singură dovadă, când Partidul Social Democrat a tăiat sau nu și-a respectat o promisiune făcută atât mediului economic, cât și referitor la veniturile populației, dați-mi un singur exemplu, ca să fie credibil ce spuneți?”, i s-a adresat Eugen Teodorovici lui Florin Cîțu, într-o intervenție telefonică la Antena 3.

Senatorul liberal i-a replicat că: „Domnul ministru, anul trecut, spuneați că nu vor scădea salarii, când ați aplicat Legea salarizării unitare și-au fost mii de exemple pe care le-am adus noi, dar și oameni din sectorul bugetar, că le-au scăzut salariile. Este doar un exemplu. Ați spus că nu veți crește taxe. Avem deja supraacciza, de doi ani de zile.”

De menționat că supraacciza la carburanți a fost eliminată din Codul fiscal de la 1 ianuarie 2017 și a fost reintrodusă din septembrie-octombrie 2017, fiind încă în vigoare.

Senatorul liberal a adăugat la lista exemplelor supraimpozitarea contractelor part-time, susținând că exemplele pot continua.

„Ideea este simplă: dumneavoastră spuneți că veți reduce deficitul anul viitor prin înghețarea aplicării Legii salarizării unitare. Este clar că nu sunt bani. Dacă aveați bani, nu veneați și ne spuneați că nu aplicați Legea salarizării unitare. Este un document pe care l-ați trimis ca o soluție pentru Comisia Europeană, ca să înțeleagă cum veți face acest lucru”, a mai spus Cîțu.

Altă soluție pentru încadrarea în ținta de deficit bugetar, prezentată de senatorul liberal din documentul către CE, este vânzarea licențelor de 5G. Inițial, această vânzare a fost inclusă în venitul pentru 2018, dar nu s-a făcut în acest an, astfel că acest tip de venituri a fost mutat în bugetul pentru anul viitor.

„Știți foarte bine că domnul Grindeanu a spus foarte bine că nu se întâmplă nici anul viitor, dar le-ați trimis celor de la Comisia Europeană, prin acest document, ca o sursă de venit”, a detaliat Cîțu.

Ministrul Finanțelor nu a răspuns detaliat la aceste afirmații, susținând că sunt detalii mult prea tehnice, iar mesajul este altul.

„Peste câteva săptămâni venim în Guvern cu proiectul de buget pe anul 2019, moment în care cu toții vom vedea, inclusiv domnul senator și ceilalți colegi din Opoziție, că ceea ce noi am promis vom și respecta pentru anul 2019 și anii care urmează”, a mai spus Teodorovici, în intervenția telefonică de la Antena 3.

!-- Composite Start -->
Loading...